Orientações para
elaborar um currículo
O currículo bem elaborado atrai; o mal elaborado afasta.
O currículo moderno não é mais elaborado
com papel rosa, informações que começam
com o seu curso de primeiro grau e que inclui seus hobbies
prediletos.
O mercado de trabalho mudou muito, você candidato, deve
evidenciar suas habilidades, conquistas e experiências.
Isso tudo é que faz a diferença.
A redação de um excelente currículo tem
que estar baseada na ênfase aos pontos fortes do profissional.
Esses pontos fortes devem ser valorizados no início
do currículo. Se puder, não mencione pontos
fracos.
UM BOM CURRÍCULO...
...Apresenta resumo breve, objetivo e conciso, e, ao mesmo
tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência
passada. ...Deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem
escrito e corretamente formatado.
UM BOM CURRÍCULO...
...Faz você se destacar em uma pilha de outros currículos.
...Chama a atenção de quem o lê e faz
aumentar as suas chances de conseguir a entrevista de emprego.
Para quem está empregado, o currículo é
importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo
de promoção. Para quem está procurando
emprego, o currículo tem duas funções
básicas:
¨ferramenta para gerar entrevistas de emprego; e
¨guia para os seus entrevistadores.
Portanto facilite a vida do seu entrevistador. Procure responder,
no currículo, as perguntas para as quais os entrevistadores
querem resposta.
E o quê, afinal, os entrevistadores querem saber de
um candidato a emprego?
O que você quer?
Especifique os seus objetivos.
Por que você quer?
Mostre por que razão você considera merecer
o cargo que está pretendendo.
Em que você contribui?
Destaque as atividades que você desempenhou em cada
emprego e que resultaram em retorno para a empresa.
Você se organiza e planeja para alcançar objetivos?
Um currículo bem organizado, com seqüência
lógica, mostra a sua habilidade de organizar atividades
e tarefas e o fato de saber o que quer, mostra ambição
e vontade de atingir esses objetivos.
Você se comunica?
Inicie frases com verbos de ação, como: construí,
aumentei, administrei, implantei, organizei, descobri. Ao
redigir, tente criar uma impressão moderna, positiva,
agressiva e direcionada a realizações.
Os entrevistadores analisam pilhas de currículos
e precisam entender rapidamente, na primeira leitura, exatamente
o que você pretende, porque e com que objetivos.
Você é positivo?
Um currículo deve falar bem de você, claro
que com base na verdade. Por isso enfatize os pontos positivos,
mostre aspectos marcantes primeiro e deixe os aspectos menos
relevantes para o final.
Basicamente, o que um empregador quer saber de você,
quando olha o currículo, são apenas três
coisas: onde você já esteve, o que já
fez por outra empresa e o que pode fazer pela empresa dele.
Mantenha o currículo em no máximo duas páginas.
Um currículo de três páginas é
hoje considerado extenso.
O que não colocar em seu currículo!
Cores
O currículo deve ser discreto e agradável
à leitura. Use recursos como o negrito e o itálico
do seu processador de texto e evite variar tipos de fonte
para não transformar o currículo numa salada
gráfica, que incomodaria a quem o lesse.
Listas extensas de qualquer natureza
Se a sua relação de empregos é muito
grande, selecione apenas os últimos cinco empregos
de sua carreira.
RG, CIC e outros números de documentos
Não perca tempo se alguém tiver interesse
nesses documentos, será o departamento de pessoal
no momento em que for efetivar a sua contratação.
Razões de ter deixado o emprego anterior
O momento certo é a entrevista pessoal.
Referências
A lista de referências deve ser impressa à
parte, e você deve tê-la à mão
para apresentá-la ao entrevistador no momento em
que for solicitado.
Raça, religião e filiação partidária
Ninguém tem interesse em conhecer essas suas convicções,
seja para benefício, seja para prejuízo de
sua carreira.
Salário anterior e pretensão salarial
Salário é um tema para ser discutido pessoalmente
na entrevista.
Fontes de pesquisa: globo.com / msn.com
